【案例精解】劳动者付出同等劳动，应该享受同等的工资待遇
简介：劳动者付出同等劳动，应该享受同等的工资待遇
文档关键字： 工资待遇,同等劳动
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【案例精解】劳动者要求补交社会保险的，用人单位应该怎..
简介：劳动者要求补交社会保险的，用人单位应该怎么处理
文档关键字： 补交社会保险,劳动法
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用人单位可否扣押劳动者的身份证等证件
简介：某保安公司咨询：因行业特性公司人员流动性很大，很多劳动者未事先通知公司而自由离职，给公司的管理和经营造成了很大的影响，问为了加强对劳动者的管理，公司能不能扣押劳动者的身份证或是学历证书等相关资料文件？
文档关键字： 扣押身份证,员工关系,用人单位
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用人单位拖欠工资应承担何种法律责任
简介：张某自2010年11月1日入职北京市某公司，一开始公司按照法律规定和双方的约定支付工资，然自2012年1月开始，公司因经营困难一直未支付张某工资，后张某以公司拖欠工资为由申请劳动仲裁，现在公司人事专员咨询用人单位拖欠劳动者工资的，应承担何种..
文档关键字： 拖欠工资,用人单位,法律责任
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劳动者不符合录用条件，用人单位可否直接辞退劳动者
简介：2011年11月1日劳动者赵某入职某公司，任人力资源副经理。签了劳动合同，试用期约定3个月。在试用期间该公司发现赵某不如何录用条件，请问是否可以解除劳动合同，以何种形式？
文档关键字： 任职资格,劳动者,用人单位
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未签订劳动合同的法律后果是什么
简介：未签订劳动合同的法律后果是什么
文档关键字： 劳动合同,劳动法律
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单位提出并与劳动者协商一致解除劳动关系后
简介：某单位与某职工签有无固定期限劳动合同，但是长期未为职工缴纳社会保险，现单位要与职工协商解除劳动合同，双方约定由单位支付经济补偿并补缴社保。职工离职后觉得单位的做法不合理，想回单位上班，遂申请了劳动仲裁。单位咨询其和职工协商一致解..
文档关键字： 劳动合同,劳动关系
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单位无任何理由解除劳动关系法律后果
简介：某职工在单位工作多年，职务为司机，3年前工作时发生车祸，2年前职工的劳动合同到期，单位未与其续签，但是允许职工在原岗位继续工作，待遇如旧，近期单位采用口头告知方式辞退职工，没有给出任何理由，职工认为单位辞退他的原因是他发生过车祸，..
文档关键字： 经济赔偿金,劳动关系
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单位以职工行为给单位造成不良影响
简介：职工为司机，发生交通事故，职工负全责，职工和单位均向受害方进行了赔偿。此后单位让职工停止工作，数天后，职工患病，向单位请病假，病假结束后单位依旧未让其工作，职工不满，回单位要求复工，期间发生多次争吵并和单位领导及同事发生肢体冲突..
文档关键字： 劳动合同,职工行为
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