无任何理由辞退职工是否属于违法解除劳动关系
简介：某职工因病休了数个月病假，单位认为职工休息时间已经超过医疗期，于是口头辞退了职工，未说明理由，并停发了职工工资，职工认为单位无任何理由解除劳动关系的行为属于违法解除劳动关系，欲申请劳动仲裁解决争议。
文档关键字： 劳动仲裁,劳动关系
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90年代吃劳保的职工
简介：职工70年代参加工作，90年代初生病，然后开始病休直到90年代末，此期间职工吃单位劳保，每月领取一部分工资。随着职工年龄渐长，开始考虑自己的社保问题，产生了疑问——病休期间单位是否应该给上社会保险？如果有保险，是否算工龄？企业不确定职..
文档关键字： 吃劳保,缴费年限,劳动合同管理
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到达退休年龄时
简介：北京市某单位1995年至1999年未给职工缴纳养老保险，跟其说以后职工退休，此段时间视同缴费，2002年职工农转非，现在职工准备办理退休，但社保中心告知其1995年至1999年不能视同工龄，职工认为单位欺骗自己，欲找单位解决问题。单位咨询该怎么办。
文档关键字： 退休,养老保险费,社会保险法
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5种策略可能加语言说服力
简介：5种策略可增加言语说服力 社会心理学家经过研究发现，说服别人不但要有好的口才，其实更是一种微妙的心理互动，是心理需求和心理动机在不断改变的过程，因此，仅靠观点正确不足以取信对方，而微妙的心理术像调料一样，可以让你的说服有香有色..
文档关键字： 策略,语言能力,沟通技巧
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江苏依迪计算机软件发展有限公司员工手册
简介：本手册明确规定员工必须遵循的公司各项规章制度与行为规范，以及员工享有的福利与待遇等条款，使您加深对公司的了解，关注公司的业绩与发展，使个人的奋斗目标与成就和公司整体发展相一致。期望大家齐心协力造就一支勤奋敬业、精干高效、严格自律..
文档关键字： 员工手册,员工行为规范
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【无忧劳动法案例】劳动合同解除和终止5
简介：《劳动合同法》第十七条的规定，社会保险是劳动合同必备条款，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务。第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
文档关键字： 社会保险,经济补偿金,解除劳动合同
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【无忧劳动法案例】劳动合同解除和终止13
简介：《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。该规定保障企业的用工自主权，同时也规定了企业除名权的限制。
文档关键字： 旷工,解除劳动合同
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【无忧劳动法案例】劳动合同解除和终止14
简介：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与劳动者协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的客观情况发生重大变化，既适用于劳动者，也适用于用人单位。
文档关键字： 不能胜任,协商,解除劳动合同
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【无忧劳动法案例】劳动合同解除和终止15
简介：企业单方面解除陈健的劳动合同并不违法。《劳动法》和《劳动合同法》都对此做了规定。
文档关键字： 企业转型,胜任工作,解除劳动合同
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