要与员工进行批评性谈话，应该如何正确地展开？
简介：用以下正确的方式与员工进行批评性谈话，才能够达到预期的效果，促使员工改正他们的错误行为，同时调动起他们的工作积极性，请您对照下表进行自查。
文档关键字： 批评式谈话内容,批评教育谈话记录,批评式廉政谈话
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员工手册 (1)
简介： 第一条 为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益，特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。
文档关键字： 员工手册,人力资源
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24-万科礼仪礼节手册
简介：万科物业始终将优质客户服务作为物业管理核心能力之一，经过多年的积累和沉淀，不断以优质的服务形象诠释着万科物业特有的服务理念，并形成了让客户倍感温馨的服务口号：“全心全意全为您”和“持续超越我们的客户不断增长的期望”的服务宗旨。
文档关键字： 万科,礼仪礼节手册,物业管理
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23-万科集团对内员工手册(参考版)
简介： 作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。 万科是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。在探索中国现代企业发展道路上，万科扮演着重要的角色。
文档关键字： 万科集团,内员工手册
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22-万科公司职员手册
简介：1.本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2.本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。 3.本条例所称“公司”（或“集团”）指万科企业股份有限公司..
文档关键字： 万科公司,职员手册,入职指引
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新老员工薪酬管理艺术
简介： 企业的发展壮大离不开全体员工的团结努力拼搏，不断吸收新鲜血液，优胜劣汰也是生存准则。一个和谐的员工关系建立需要人力资源部门高超的处理艺术，企业薪酬没有绝对的公平，新员工比老员工工资高的现象带有一定普遍性，面对这种新人笑、旧人..
文档关键字： 新老员工,薪酬管理艺术,薪酬管理
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退休人员返聘协议
简介：（一）返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用由乙方承担。甲方不承担医疗期间工资支付,甲方不承担经济赔偿或补偿事宜。治疗时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。 （二）返聘期间如乙方因工负伤的，由甲方购买的商业保险来补偿，甲方..
文档关键字： 退休人员,返聘协议,规章制度
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如何与老员工沟通
简介：沟通的目的在于情感的融合，思维的共识。 提高员工的工作积极性，保障团队的有效建设和运作，从而提高效益
文档关键字： 老员工沟通,沟通原则,老员工
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