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用人单位拖欠工资应承担何种法律责任

简介：张某自2010年11月1日入职北京市某公司，一开始公司按照法律规定和双方的约定支付工资，然自2012年1月开始，公司因经营困难一直未支付张某工资，后张某以公司拖欠工资为由申请劳动仲裁，现在公司人事专员咨询用人单位拖欠劳动者工资的，应承担何种..

文档关键字： 拖欠工资,用人单位,法律责任

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劳动者不符合录用条件，用人单位可否直接辞退劳动者

简介：2011年11月1日劳动者赵某入职某公司，任人力资源副经理。签了劳动合同，试用期约定3个月。在试用期间该公司发现赵某不如何录用条件，请问是否可以解除劳动合同，以何种形式？

文档关键字： 任职资格,劳动者,用人单位

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未签订劳动合同的法律后果是什么

简介：未签订劳动合同的法律后果是什么

文档关键字： 劳动合同,劳动法律

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单位提出并与劳动者协商一致解除劳动关系后

简介：某单位与某职工签有无固定期限劳动合同，但是长期未为职工缴纳社会保险，现单位要与职工协商解除劳动合同，双方约定由单位支付经济补偿并补缴社保。职工离职后觉得单位的做法不合理，想回单位上班，遂申请了劳动仲裁。单位咨询其和职工协商一致解..

文档关键字： 劳动合同,劳动关系

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单位无任何理由解除劳动关系法律后果

简介：某职工在单位工作多年，职务为司机，3年前工作时发生车祸，2年前职工的劳动合同到期，单位未与其续签，但是允许职工在原岗位继续工作，待遇如旧，近期单位采用口头告知方式辞退职工，没有给出任何理由，职工认为单位辞退他的原因是他发生过车祸，..

文档关键字： 经济赔偿金,劳动关系

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单位以职工行为给单位造成不良影响

简介：职工为司机，发生交通事故，职工负全责，职工和单位均向受害方进行了赔偿。此后单位让职工停止工作，数天后，职工患病，向单位请病假，病假结束后单位依旧未让其工作，职工不满，回单位要求复工，期间发生多次争吵并和单位领导及同事发生肢体冲突..

文档关键字： 劳动合同,职工行为

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无任何理由辞退职工是否属于违法解除劳动关系

简介：某职工因病休了数个月病假，单位认为职工休息时间已经超过医疗期，于是口头辞退了职工，未说明理由，并停发了职工工资，职工认为单位无任何理由解除劳动关系的行为属于违法解除劳动关系，欲申请劳动仲裁解决争议。

文档关键字： 劳动仲裁,劳动关系

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90年代吃劳保的职工

简介：职工70年代参加工作，90年代初生病，然后开始病休直到90年代末，此期间职工吃单位劳保，每月领取一部分工资。随着职工年龄渐长，开始考虑自己的社保问题，产生了疑问——病休期间单位是否应该给上社会保险？如果有保险，是否算工龄？企业不确定职..

文档关键字： 吃劳保,缴费年限,劳动合同管理

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到达退休年龄时

简介：北京市某单位1995年至1999年未给职工缴纳养老保险，跟其说以后职工退休，此段时间视同缴费，2002年职工农转非，现在职工准备办理退休，但社保中心告知其1995年至1999年不能视同工龄，职工认为单位欺骗自己，欲找单位解决问题。单位咨询该怎么办。

文档关键字： 退休,养老保险费,社会保险法

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5种策略可能加语言说服力

简介：5种策略可增加言语说服力 社会心理学家经过研究发现，说服别人不但要有好的口才，其实更是一种微妙的心理互动，是心理需求和心理动机在不断改变的过程，因此，仅靠观点正确不足以取信对方，而微妙的心理术像调料一样，可以让你的说服有香有色..

文档关键字： 策略,语言能力,沟通技巧

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