【案例精解】试用期后，能否以试用期内被证明不具备录用..
简介：法律文书的送达是具有法律意义的行为，必须按照规定的程序进行，否则该文书不能产生法律效力。法律文书的送达方式分为多种，包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达和公告送达，这五种送达方式是存在先后顺序的，并且是有适用条件的。
文档关键字： 试用期,法律文书,仲裁委员会
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中国传统建筑风格与建筑文化（建筑师）
简介： 有什么样的文化土壤与氛围，就会有与之相适应的建筑文化，建筑与文化互为同构关系。在人类源远流长的文化长河中，由于源头与走向不同形成了印度、中国 (华夏 )、阿拉伯、古希腊、古罗马等文化体系。这些文化体系相互独立且自成体系，与之相应..
文档关键字： 传统建筑,建筑文化,建筑风格
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【案例精解】用人单位按职工基本工资缴纳基本医疗保险费..
简介：用人单位按职工基本工资缴纳基本医疗保险费，是否符合法律规定在
文档关键字： 基本工资,基本医疗保险费
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【无忧劳动法咨询】职工病假期间做兼职违法吗
简介：劳动者行使休息休假的权利，但此期间仍然是劳动合同期间，因此，劳动者的从业行为仍然受劳动法律和劳动合同的约束。
文档关键字： 病假,兼职,解除劳动合同,法律责任
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员工手册范本
简介：第一章 总则 第一条 本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条 每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第三条 公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、 严肃、活泼"的八字方..
文档关键字： 员工手册,员工手册范本
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公司档案保密制度-范本
简介：各级保密人员要相互协调配合，应主动为公司和公司各业务部门服务，公司各业务部门应自觉接受保密部门的指导、监督和检查。
文档关键字： 机密事项,保密文件,保密设施
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各类休假管理及考勤管理中的法律问题
简介： 一、考勤管理的相关法律问题： 考勤管理一般应包括日常考勤管理、加班管理、外出管理、休假管理、出差管理、处罚等。
文档关键字： 休假管理,勤管理
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关于对规避员工离职风险的探讨
简介： 在企业人力资源管理工作中，职工离职管理是最后一个环节，也是容易被忽视 的环节。
文档关键字： 规避员工,员工离职,离职风险管理
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