【案例精解】没有签订书面的劳动合同，能否主张口头约定..
简介：没有签订书面的劳动合同，能否主张口头约定的违约金
文档关键字： 劳动合同,合同签订
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【案例精解】什么是不定时工作制和综合计算工时制？
简介：什么是不定时工作制和综合计算工时制
文档关键字： 定时工作,计算工时制
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【案例精解】“临时工”是否属企业办理社会保险缴纳的范..
简介：】“临时工”是否属企业办理社会保险缴纳的范畴
文档关键字： 社会保险,,临时工社会保险缴纳问题,,社会保险缴纳
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【案例精解】未经过岗前培训，导致受伤，是否需要支付工..
简介：未经过岗前培训，导致受伤，是否需要支付工伤待遇
文档关键字： 工伤待遇,劳动安全卫生
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【案例精解】失业后可以享受哪些待遇？
简介：失业后可以享受哪些待遇
文档关键字： 失业待遇,最低工资标准
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单位无任何理由解除劳动关系法律后果
简介：某职工在单位工作多年，职务为司机，3年前工作时发生车祸，2年前职工的劳动合同到期，单位未与其续签，但是允许职工在原岗位继续工作，待遇如旧，近期单位采用口头告知方式辞退职工，没有给出任何理由，职工认为单位辞退他的原因是他发生过车祸，..
文档关键字： 经济赔偿金,劳动关系
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【案例精解】计件工资员工，哺乳期是否照发工资
简介：计件工资员工，哺乳期是否照发工资
文档关键字： 计件工资员工,哺乳期工资
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单位以职工行为给单位造成不良影响
简介：职工为司机，发生交通事故，职工负全责，职工和单位均向受害方进行了赔偿。此后单位让职工停止工作，数天后，职工患病，向单位请病假，病假结束后单位依旧未让其工作，职工不满，回单位要求复工，期间发生多次争吵并和单位领导及同事发生肢体冲突..
文档关键字： 劳动合同,职工行为
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【案例精解】哪些情况下可以不受加班时间的限制？
简介：哪些情况下可以不受加班时间的限制
文档关键字： 加班时间。员工工作时间
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