简介:人力资源部经理开始一系列工作,在招聘渠道的选择上,设计两个方案:一个方案是在本行业专业媒体中做专业人员招聘,优点是对口的人才比例会高些、招聘成本低,缺点企业宣传力度小;另一个方案是在大众媒体上做招聘,优点是企业影响力度很大,缺点..
文档关键字: 人员招聘,人员测评
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简介:奥格威曾在每个董事的椅子上放了一个洋娃娃,请各位董事依次打开洋娃娃,发现里面还有一个洋娃娃,再打开,里面有一个更小的洋娃娃,当打开最小的洋娃娃后,里面有一张字条,上面写道:“如果你永远聘用不如你的人,我们就将会成为侏儒公司。反之..
文档关键字: 面试效果,面试效果提高,招聘理念
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简介:工作分析 组织:战略/文化 部门:流程/团队 岗位:技能/责任 素质模型 胜任特征 关键行为 高效/低效表现 合适人选
文档关键字: 选人招聘,素质模型
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简介:员工招聘的基本程序 招聘工作的分工负责 制定招聘计划 确定招聘方式 员工招聘决策 发布招聘信息
文档关键字: 员工招聘,员工录用,员工选拔
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简介:一、胜任特征的描述: 3 技能: 3 能力 3 知识 4 特质 4 动机 8 社会角色 9 自我形象: 9 二、招聘开始 9 1、明确需求: 9 2、简历筛选技巧 11 3、纸笔测验 11 4、结构化面试 11
文档关键字: 招聘手册,招聘需求,胜任特征
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简介:问题一:工期和工作量之间的差异是什么? 答案:工期是商业 / 日历上的天数,与人数和工作量无关。工作量是与日历天数无关的人的工作。 例如:一天的工作量对于一个只花 50% 在时间在上面的人不定来说,他的工期就是两天。如果两个人全职 ..
文档关键字: 提问指南,项目经理,面试问题
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简介: 2002年初,北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作,涉及企业400家,网上有效问卷7569份。调查行业分别是:外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业,消费品行业和能..
文档关键字: 行业薪酬,薪酬调查
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简介:IT 公司面试问题 1.主动性 问 题: “你是否曾经付出额外的努力,以帮助某一项工作继续进行下去,你是如何做的,结果如何?” “你工作上最大的成就是什么,你采取了哪些行动?” “在过去的六个月当中,你是否向上司提出过新的建议,哪..
文档关键字: 提问指南,IT人员,面试问题
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简介: 国际管理顾问公司Towers Perrin所作的一项全球薪酬调查显示,各国大企业行政总裁平均年薪以美国最高,达106万美元,其次是英国约70万美元,再下来是法国约60万美元、德国约41万美元及瑞典约35万美元。
文档关键字: 好东家,员工满意,薪酬标准
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简介: 在TowersPerrin(太平国际管理顾问公司)的调查中,一共列举了企业内的四类职位,这四类职位分别是:行政总裁(CEO),代表最高阶层的行政人员;人力资源部经理,代表企业的中层管理人员;有5年经验,具有专业资格的会计师,代..
文档关键字: 金领白领蓝领收入,薪酬调查
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