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人员的招聘与测评

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:67877 | 大小:248.00KB | 下载:3750 次 | 上传:2014-02-08

简介:

人力资源部经理开始一系列工作,在招聘渠道的选择上,设计两个方案:一个方案是在本行业专业媒体中做专业人员招聘,优点是对口的人才比例会高些、招聘成本低,缺点企业宣传力度小;另一个方案是在大众媒体上做招聘,优点是企业影响力度很大,缺点非专业人才的比例很高、前期筛选工作量大、招聘成本高。总经理认为公司在大陆地区处于初期发展阶段不应放过任何一个宣传企业的机会,于是选择了第二种方案。

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