一览

9、【面试提问技巧一】提问的技巧

简介：一、提问的技巧（可与行为性问题相对照，解决没有弄清楚的问题）。 自然、亲切、渐进、聊天式地导入正题；使用统一的指导语很关键。好的开头是成功的一半，目的在于缓解应试者的心理紧张。 ● 通俗、简明、有节奏感。提问时，考官应力求使用..

文档关键字： 面试提问技巧,倾听技巧

级别：| 积分：0 分 | 大小：346.03KB | 下载：47次 | 上传：2014-02-15

10、【面试提问技巧二】面试提问前的安排

简介：你给应聘者的第一个印象决定了面谈接下来的气氛。你要准备如何能专业地主持面谈，并且能维护应聘者的自尊，给他留下正面的印象。这些安排包括预先摒除任何骚扰。例如，电话、传呼机及来找你的下属，而那些问题是可以稍后处理的。不受干扰的面谈让..

文档关键字： 面试提问技巧,面试提问,招聘面试

级别：| 积分：0 分 | 大小：343.12KB | 下载：47次 | 上传：2014-02-15

11、【面试提问技巧三】提问方式

简介：1、提问应该是有组织、有计划的。考官在面试考场上，不能随心所欲提问题，不能提无意义和与面试无关的问题，要充分考虑好提问的整体结构，做到既全面又重点深入，灵活多样又有条不紊。做到这些，一方面要靠事先设计和协商分工，另一方面要靠临场..

文档关键字： 面试提问,面试提问方式

级别：| 积分：0 分 | 大小：320.61KB | 下载：52次 | 上传：2014-02-15

12、【面试提问技巧四】提问内容

简介：一、学校教育 ● 现在我们谈论您的大学生活，我注意到从 年至 年进入 学校学习，获得了 学 位。为什么您挑选这所学校？ ● 该学校的本专业科研教学水平在全国处在什么位置？ ● 您在大学的成绩怎样？哪些课程学得好？对哪些课程感..

文档关键字： 面试提问技巧,学校教育

级别：| 积分：0 分 | 大小：439.00KB | 下载：62次 | 上传：2014-02-15

13、【面试提问技巧五】问题样例大全

简介：如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事..

文档关键字： 面试提问技巧,面试提问问题,影响他人能力

级别：| 积分：0 分 | 大小：488.96KB | 下载：53次 | 上传：2014-02-15

提高质量体系文件查找效率

简介： 活动提高了办公效率，减少了时间和精力的无谓浪费，为广大员工提供了巨大便利。

文档关键字： QC,成果报告

级别：| 积分：0 分 | 大小：1.24MB | 下载：12次 | 上传：2014-02-15

忠诚的员工就是好员工吗？

简介：对于员工而言，若要求其在同一家企业“从一而终”，既不现实，也不可能，更不利于其实现个人价值最大化以及工作回报最大化。每个企业都希望任何“有价值”的员工足够忠诚。然而，忠诚却是有代价的。企业对员工忠诚度的把控，虽然可以降低用人成本..

文档关键字： 忠诚员工,好员工,员工忠诚度

级别：| 积分：0 分 | 大小：18.50KB | 下载：9次 | 上传：2014-02-17

你是职场聪明人or笨人？

简介：经常提及，在职场中，看起来聪明的人往往不会很成功，他们会受打压，他们会换工作，他们会跳槽。几年以后，折腾了一圈的聪明人回头看时，发现从前自己瞧不上眼的笨蛋们都已经登上高位，成为聪明人仰望的对象了。

文档关键字： 职场,职场聪明人

级别：| 积分：0 分 | 大小：16.00KB | 下载：31次 | 上传：2014-02-17

2014年员工绩效总结和绩效计划报（年度绩效评估表）

简介：　　　在人员招聘方面通过大量的网上求职简历搜索实现了29人的到司面试，并有6人通过且参加了新人入司前的培训。其中有两人因其自身原因没能到我部工作，目前还有三人正在学校进行最后的毕业答辩以及其他事宜的处理，预计到岗时间为11月15日左右..

文档关键字： 员工绩效,绩效总结,绩效计划

级别：| 积分：0 分 | 大小：30.69KB | 下载：13次 | 上传：2014-02-17

_2014年度某企业岗位绩效考核表(车间主管)

简介：根据公司进行日常生产活动、经营活动所发生的原始单据进行合理的期间划分，准确地进行成本与费用的判别； 计算原材料，包装辅料的实际成本，按时编制完成产品原材料成本计算单； 编制完成人工费的分配表；

文档关键字： 企业岗位绩效,绩效考核,车间主管

级别：| 积分：0 分 | 大小：92.50KB | 下载：11次 | 上传：2014-02-17