2014年度工作业绩考核汇总表（机械公司员工）
简介：员工年度工作业绩考核汇总表（党群、勤务、生产、专业业务类）
文档关键字： 员工年度工作,业绩考核
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2014年度绩效计划制定情况的说明
简介：按照集团公司人力资源部关于绩效考核的相关要求，2013年9月份我司针对矿山自身特点，结合矿山苦脏累险工序多，制定了不同岗位的绩效考核办法
文档关键字： 年度绩效计划,绩效制定
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2014年度绩效考核表（技术质量部）
简介：2014年度绩效考核表（技术质量部）
文档关键字： 绩效考核,技术质量部
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2014年度绩效考核方案（物流）
简介： 一、 绩效考核的目的和原则 （一）考核目的 1. 明确公司奖惩制度，充分体现公司激励机制 2. 促进公司整体经营指标的达成和管理水平的提升 3. 优化管理队伍，提高员工的主人翁意识 4. 绩效考核结果可作为..
文档关键字： 绩效考核,绩效考核目标,绩效考核方案
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2014年度绩效评价标准（专业技术人员）
简介：专业技术管理人员年度绩效评价标准
文档关键字： 年度绩效评价,绩效标准,专业技术人员
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2014年度绩效推行方案（检测类公司）
简介： 为促进各部门改进管理方式、提升工作效率、执行力，改善公司目前无绩效管理现状，切实推进绩效管理工作健康有序开展，结合公司实际情况，特制定本方案。
文档关键字： 年度绩效推行,绩效方案,检测类公司
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2014年度优秀员工评选办法（某房地产公司）
简介：维了弘扬公司精神，展现优秀职员风采，人人争为公司发展作贡献的良好氛围，公司决定开展评选优秀职员活动。
文档关键字： 优秀员工,优秀员工评选,房地产公司
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掌握同事间的心理距离
简介：心理引言：距离，是一种物理现象，更是一种人际学问，它是office中必须面对的问题。和同事刻意保持距离，隔得远远的，会被认为太冷漠；太接近，则可能承担“性骚扰”的罪名。那么在小小的办公空间中，人来人往，身体的距离该如何掌握？而距离不只..
文档关键字： 同事间,心理距离
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跳槽的学问和几点注意事项
简介：在国家不包分配、个体可以自由流动的今天，十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。
文档关键字： 跳槽,风险,职业生涯
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面试不可不知的潜规则
简介：面试中有各种各样的潜规则，大部分职业者只要经历多一些面试都能领会，下面12条面试潜规则，相信对年轻的求职者有所帮助。
文档关键字： 面试,潜规则
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