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求职面试时应该如何谈薪水

简介：　　在我们求职面试的时候，除了面试官考核问题外，还会问到有关薪酬的问题。月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有明确的认识，不能回避。很多人工作经历有限或跳槽，在面试的时候常常会遇到被面试官问及薪酬的问题，但自己又不知道该怎么说..

文档关键字： 高薪,求职面试,谈薪水

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25岁到55岁，怎样规划职场三个十年

简介：　　职场生涯大概是人的25-55岁左右，怎样规划好这3个十年呢？在每个阶段都有一定的目标和计划，如果说人生的成功和财富是靠积累，那么请注意这三个十年你分别要积累什么？

文档关键字： 规划职场,职场规划,职场生涯

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同一份工作，做三年或十年都是一样分数？

简介：　　二十几岁，刚离开校园没多久，最缺的就是工作经历，换工作便是一个累积经历的好方法。但，这话听在很多主管或老板耳里，一定很不舒服！站在公司立场来看，他们都不希望员工流动率高。公司都是这么想的：“别人培养好的员工跑来自家公司，从此..

文档关键字： 求职面试,员工忠诚,应聘

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8090后员工管理技巧

简介：这是一个剧烈变革的时代，80后已成为职场主力，90后也开始大规模上市，可以这样讲，8090后已经成为主流职场大军…… 很多经理人发现， 8090后员工不是那么容易管理的了，传统的管理方法，在他们身上好像都已经失效，于是乎，很多经理人产生了困..

文档关键字： 8090后员工,员工管理技巧

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【员工忠诚度管理】老板篇：留住员工的心

简介：第一部分：忠诚度管理：老板须知 第二部分：忠诚度管理方法 第三部分：不同阶段的员工忠诚度管理 第四部分：忠诚度的评价与测试

文档关键字： 员工忠诚度,员工忠诚管理

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2013人力资源白皮书

简介：一、整体招聘环境概述 2 1.1 2013年部分地区职位发布数量 2 1.2 2013年热门行业职位发布数量 3 1.3 2013不同性质企业职位发布数量 4 1.4 紧缺岗位情况 5 二、人员流动情况 6 2.1 员工离职情况分析 6 2.2 员工跳..

文档关键字： 人力资源,人员流动,应届生招聘

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60_70_80_90_性格特点和管理对策

简介：60后属于地球人 70后属于地球边缘人 80后属于太空人 90后典型火星人

文档关键字： 管理方式,管理对策

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30岁前，决定你未来收入的90%

简介：　　从学校毕业后上班，一直到30岁的这段期间，要运用任职公司的资源发掘自己想做的事情，以及适合自己的工作模式，并且不断淬炼自我。也就是说，这段期间正是商务人士“职业技能锻炼的8年”。如果能够确实掌握这一点，就能够培养出一生受用的“..

文档关键字： 未来收入,职场,职业技能

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浅谈无效标与废标的区别

简介：何为无效标？何为废标？《政府采购法》和《政府采购货物和服务招标投标管理办法》对二者如何评判，作出了比较详细的规定。

文档关键字： 无效标,废标,区别

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【HR再教育】HR面试技能培训

简介：一、面试概述 1 （一）面试的定义及目的 1 （二）面试的过去与未来 1 （三）面试的类别概述 2 （四）面试官的素质要求 3 二、面试的误区与原则 3 （一）误区 3 （二）原则 4 三、素质模型及面试问题 5

文档关键字： HR面试,HR面试培训

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