如何在职场中保持从容？
简介：让职业保持从容不是一件容易的事，绝不是简单参考几个案例就能完全照搬的，需要认真而全面的分析，需要智慧，也需要勇气。定位、整合、应变是修炼这种状态的必备利器，如果能把职业规划的意识内嵌入平时的思考，从容、优雅，就会是一种由内而外的..
文档关键字： 职场,从容
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如何让自己动力十足
简介：当阿诺·施瓦辛格在一次采访中被问到他是如何成为好莱坞顶级明星和体型专家之时，他只回答了一个词：“驱动力！”所有伟大的成就都始于一个念头，但把念头变为现实的正是人类的渴望这种燃料。一个念头本身可以给你短暂的鼓舞感，但热望却是能让你..
文档关键字： 动力,自信,励志
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优秀的表达能力从何而来？
简介：表达能力往往成为一个人性格是胆大还是胆小、外向还是内向的分水岭。到底怎样培养优秀的表达能力呢？看口才提高的书有用吗？参加口才培训班有用吗？都没有用。那么，优秀的表达能力从何而来？
文档关键字： 表达能力,个人提升
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公司内部管理制度-招标代理
简介：公司内部管理制度内容介绍
文档关键字： 公司内部管理制度,管理制度
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《劳动合同法》中扩大了无固定期限劳动合同的范围
简介： 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的，以及用人单位自用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同的都应该签订无固定期限劳动合同。
文档关键字： 劳动合同法,无固定期限劳动合同,适用范围,,订立劳动合同
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《劳动合同法》对无效劳动合同的处理
简介： 《劳动法》及劳动部的有关规定，劳动者签订劳动合同的试用期在两年以下的有明确规定，对于两年以上的，只规定了最上限即不得超过六个月。《劳动合同法》的规定，“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”。更好的保护了劳动者..
文档关键字： 劳动合同法,试用期,期限,工资,订立劳动合同
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《劳动合同法》对竞业禁止的明确规定
简介： 《劳动合同法》规定：负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
文档关键字： 劳动合同法,竞业限制,补偿费,范围,订立劳动合同
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职场中，到底如何找到自己的兴趣？
简介：在职业生涯规划中选择适合自己的职业方向时，有一个非常重要的参考因素，那就是做自己感兴趣的事。你内心里喜欢什么，对什么最感兴趣，你就选择那个方向作为你职业生涯规划的重要参考依据。但是，在实际的职业规划过程中，很多人常常不知道自己真..
文档关键字： 职场,职业生涯规划,兴趣
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劳动合同试用期如何计算？
简介： 根据《劳动法》及劳动部的有关规定，劳动者签订劳动合同的试用期在两年以下的有明确规定，对于两年以上的，只规定了最上限即不得超过六个月。因此有些用人单位有意在劳动合同期间最大程度的延长劳动者的试用期。
文档关键字： 劳动合同试用期,劳动合同
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