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薪酬设计及绩效管理

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:73524 | 大小:608.50KB | 下载:4074 次 | 上传:2013-09-30

简介:

1、根据岗位和级别而制定的那部分工资,其理念是为职位,更准确地说,是为职位的工作内容和所需教育、培训、经验而付钱—Pay for the job. 这是传统薪酬理念,实施起来很方便,但激励作用很差

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