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级别:| 积分:60 分 | 浏览:68169 | 大小:20.50KB | 下载:3785 次 | 上传:2013-12-26

简介:

美国管理学家彼得,德鲁克说过:“人是企业最大的资产。而在当今时代,优秀人才的流失俨然成为企业的头号危机。”如果说原来对人才的管理是照看一座堤坝,那么现在则更像是管理一条河流,管理者的目的不是截住水流,而是控制它的流向与流速。笔者常常听到老板们感叹:“我现在什么都不缺,就缺人才。往往能干的人都靠不住,而老实可靠的又大多不能干”。看着老板们求贤若渴的表情,真的是人才难得吗?但现实情况是老板一方面感叹人才难得,一方面又对身边的人才视而不见,结果人才纷纷离去。这样的老板即使得到了人才,也无法任用。所以人才难得并不

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