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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:72903 | 大小:24.00KB | 下载:4060 次 | 上传:2013-12-06

简介:

为配合xx的整体战略规划的推进与实施,xx2005年-2008年的人力资源规划目标初步确定如下: 进行组织结构与运行流程的重新设计。进行职务分析,根据公司的发展修改、完善与公司战略一致的岗位说明书,对由公司发展所产生新的岗位也同时进行职务分析。

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