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论社会管理中有效社会劳务经济价值的确认和薪酬动态调节的机理

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:100 分 | 浏览:72146 | 大小:39.50KB | 下载:4001 次 | 上传:2013-12-10

简介:

本文立意的劳务包括脑力劳动和体力劳动提供的有效劳务。个人薪酬应以有效劳务经济价值——即获取某效用的难度、劳务或岗位的责任风险等为基础,制定合理的标准,并依据总体和个人实际绩效表现对预算标准进行升降调整。对劳务价值的分析、监控以及薪酬激励机制问题理当成为现代工资管理的核心问题。

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