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2013年培训计划和需求制定方案与流程

2013年培训计划和需求制定方案与流程

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:67867 | 大小:113.00KB | 下载:3780 次 | 上传:2013-12-19

简介:

  2012年度即将结束2013年又将是新的开始,人力资源方面工作的准备筹划将陆续展开,其中最重要的一项就是企业年度培训计划。年度培训计划一般应从四个主要方面来综合考虑,即对培训需求的界定和确认、设计2013年度培训计划、辅助资料采购计划和预算控制。如果单位内从未开展过管理培训活动,则计划工作会相对复杂一些,尚需增添说服与争取的环节。

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