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发展人力资源 夯实人才基础

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:71813 | 大小:248.50KB | 下载:3983 次 | 上传:2013-12-17

简介:

   一般来说,人力资源部门有三大主要职责,一是公司人事管理,二是公司战略助手,三是公司创新推手,否则,就不应当是人力资源部,而最好命名为人事部。以上三个方面,如果要把工作做好做到位,人力资源部和整个公司没有充足的人力资源是难以保证的,这样的人力资源并不是数量上的满足,更应当是综合素质上更能适应公司、部门以及岗位的实际需求,而且这种需求既包括当前问题的解决能力,也包含未来发展需求及对未来可能产生问题的预测能力,并能恰当的做出预防措施。

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