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多重人力资源管理变革避开人才管理独木桥

多重人力资源管理变革避开人才管理独木桥

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:77631 | 大小:11.50KB | 下载:4548 次 | 上传:2013-01-17

简介:

从事管理咨询几年来,笔者发现在企业里普遍存在管理独木桥现象:公司员工如果不处于管理岗位,职务、薪酬一般就只能维持在固定水平,不能得到提高。所以,为了提高收入和晋升职务,基本上所有员工都紧紧盯着管理岗位,希望自己能挤过管理独木桥。

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