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中国电信企业文化及人力资源管理变革
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简介:经历了拆分重组后的中国电信,面对风云变换的国际、国内电信市场,开始了一系列的变革,而倍受关注的就是企业文化和人力资源管理的变革。企业文化和人力资源管理都是基于以人为核心的管理,强调以人为本。人是两者之间的联结点,企业文化从无形的价值观、思维方式影响人的精神状态,而人力资源管理则从具体的制度措施、方法作用于人。本文以中国电信为背景,透过两者的现状及变革,分析了两者之间结合的必要性及由此产生的影响,进而提出了两者结合发展的建议和措施,并得出两者结合有利于激励员工潜能的最大化,增强企业的核心竞争力的结论。
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