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人力资源2011工作总结及2012年工作规划

人力资源2011工作总结及2012年工作规划

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:70391 | 大小:27.50KB | 下载:3902 次 | 上传:2014-03-20

简介:

合法的规范是企业用人留人的起码前提条件,本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度:《实业公司薪资管理办法》、《实业公司奖金管理办法》、《实业公司绩效考核实施细则》(已草拟完毕并上报至控股人力资源部)、《实业公司培训实施细则》(已上报至控股培训部)、《实业门窗公司薪酬管理办法》(已草拟完毕待上报审批)、《实业装饰公司薪酬管理办法》(已草拟完毕待上报审批)等等。

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