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突破人才瓶颈

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:100 分 | 浏览:80930 | 大小:541.50KB | 下载:4905 次 | 上传:2012-10-27

简介:

“人员”与“人才”的主要分别在哪里? 人才的价值应指他在企业或组织中的生产力; 人才的贡献≥公司支付的报酬; “储备干部”制度; 从外面挖掘一个人才,你要注意什么? 提拔一个准人才,高管应该协助他什么?防范他什么? 你眼中的人才在全体员工眼中是不是人才?

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