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突破人才经营瓶颈

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:150 分 | 浏览:78907 | 大小:361.00KB | 下载:4362 次 | 上传:2012-07-31

简介:

人才的价值应指他在企业或组织中的生产力; 人才的贡献≥公司支付的报酬; “储备干部”制度; 提拔一个准人才,高管应该协助他什么?防范他什么?

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