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合理的薪酬制度

合理的薪酬制度

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:77084 | 大小:30.50KB | 下载:5565 次 | 上传:2012-10-28

简介:

针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬,才是真正合理的薪酬制度。要达到报酬合理的境界,必须考虑三个公平,分别是外部公平、内部公平与个别公平。外部公平是指公司员工的薪资水准需在外部市场中具一定程度之竞争力;个别公平则是员工个人的个别表现应反映在报酬(或对价)上;而所谓的内部公平则指公司内部应有一套公正客观以衡量薪资差异的准则。

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