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10分钟面试招到核心员工

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:77753 | 大小:32.50KB | 下载:5513 次 | 上传:2012-11-07

简介:

  一般的面试程序是:人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关,专业能力由专业的部门经理把握,重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序,由高层领导面试。这些身为领导的面试官,该如何面试应聘者呢?笔者的经验是:一聊,二讲,三问,四答。  

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