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核心员工流失问题该如何解决

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级别:| 积分:0 分 | 浏览:80895 | 大小:24.00KB | 下载:4594 次 | 上传:2012-12-07

简介:

一、核心员工流失的制度误区: (一)重视外部招聘,轻视内部提拔; (二)忽视个体差异,缺少横向通道; (三)缺少考核标准,操作过程失真; (四)激励形式单一,忽略内部公平。 二、解决离职员工离职的三大机制: 1、激励机制; 2、约束机制; 3、防范机制。

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