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人力资源规划 晋升 招聘与甄选 绩效评估 薪酬制度

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简介:

1 人力资源规划实际释例 2、人力资源规划中的多元化晋升策略、晋升发展的途径 3、员工招聘与甄选:员工招聘;招聘过程;人才甄选;预测指标的有效性;雇佣标准的建立;人才甄选的策略模式 4、绩效评估:绩效评估的主要内容和程序;绩效评估的测量方法;绩效评估信息的种类 5、企业薪酬制度:薪酬的形式和范围;薪酬的公平原则;薪酬制度的模式;薪金水平线的确定;薪金结构的形式;

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