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考核标准怎样才有效

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

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简介:

1.标准必须具体。 2.标准应该“适度”。 3.标准应当可以改变。 4.标准应有时间限制 5.标准应与组织发展目标一致。 6.标准制定应多方参与。 7.标准应按步骤制定。

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