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人力资源管理实践对组织绩效的作用机制框架模型

人力资源管理实践对组织绩效的作用机制框架模型

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:80057 | 大小:528.04KB | 下载:5582 次 | 上传:2013-01-11

简介:

由于人 力资源管理 实践 对组织绩效作用机 制的路径复杂性 ,两者之间仍然处于黑箱状态。本文在对现 有研究成果进行分析的基础上,对研究中的技术争议进行厘清,并整合行为理论、资源基础理论和智力资本理论 作为理论基础 ,提 出了 HR P和 F P的作用机制框架模型。重点明确了HRP到FP的过程中,个体能力生成组织能力的三大机制 ,为以后的实证研究给出了一种 尝试的方向。

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