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绩效管理:奖罚的“意外后果”

绩效管理:奖罚的“意外后果”

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:80350 | 大小:16.00KB | 下载:4665 次 | 上传:2013-01-12

简介:

使用物质奖励/惩罚会将行为的外在原因显性化,久而久之,个体就会将自己的行为动因归结为由于外在原因造成的。因此,一旦外因撤除,就不再有行为的动机。而只有从内心深处对理念的认同,才能将合作行为保持良久。由此来看,奖惩不仅仅涉及制度的建立,更需要了解它所可能引起的心理效果才能把它用得恰到好处。

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