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【绩效】绩效管理需要“一把手”直接推动

【绩效】绩效管理需要“一把手”直接推动

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:81322 | 大小:39.00KB | 下载:4820 次 | 上传:2012-11-30

简介:

组织的绩效也可以说就是“一把手的绩效”。一把手的绩效,当然需要一把手来抓。另外,作为组织的领导者,要对一个组织进行管理,首先要明确组织的任务目标,然后,将任务目标通过合理的分解,从而转化为“全员的绩效”。

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