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绩效考核存在客体过宽和人事不分的问题

绩效考核存在客体过宽和人事不分的问题

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:80132 | 大小:14.50KB | 下载:4521 次 | 上传:2013-01-12

简介:

国资委对央企的绩效考核存在客体过宽的问题。考核还存在“人”“事”不分的问题。简单地提出同样的要求、用一把尺子去衡量企业绩效,很难实现他们之间的公平性。

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