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论企业人力资源规划中的几个关键问题

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:80900 | 大小:17.50KB | 下载:4600 次 | 上传:2013-01-17

简介:

目前,很多企业对人力资源管理缺乏战略性整体规划,因此在开展实际工作时经常感到无所适从。本文结合个人的实际工作,总结了企业进行人力资源规划时应注意的几个关键问题:第一、企业的人力资源规划要与企业战略相匹配;第二、应明确企业的职位与人才要求;第三、组织与人员配置要求;第四、评价并确定现有人才的适用性。

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