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国企薪酬八大问题与改革对策研究

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:80400 | 大小:33.50KB | 下载:5479 次 | 上传:2013-01-20

简介:

国有企业是一个特殊的群体:一方面,作为社会主义国家国民经济的主力军,国有企业在经济发展、社会稳定方面承担着重要、关键的责任;另一方面,由于国家将大量的资本、资源、经营权力授予了国有企业,这就决定了这一群体的行为在绝大多数情况下不是完全的市场行为。从某种程度上说,国有企业兼有企业和公共组织的双重特点,这是我们思考国有企业薪酬改革问题的基本点和出发点。

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