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不同组织文化下企业招聘的差异
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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档
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简介:事实上,企业招聘求职者时,往往根据某种内在的标准来进行选择,而这种内在的标准很大程度上受到企业文化的影响。应聘者身上的同样一种特质,对具有不同文化背景的企业,就有不尽相同的解读。以“行动迅速”为例,在一种文化背景下,它代表果敢、做事讲求效率,是一种积极的品质;而在另一种文化背景下,它却是鲁莽、武断,是一种消极的品质。因此,如果你到不同文化背景的企业应聘,事前从企业所处的文化入手,来分析它对于人才的判断标准,对成功应聘是有好处的。
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