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民企在绩效考核中实行“末位淘汰”要三思

民企在绩效考核中实行“末位淘汰”要三思

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:78794 | 大小:13.50KB | 下载:4757 次 | 上传:2013-02-27

简介:

这几年来在人力资源管理中,很多世界500强成功运用的“末位淘汰制”搬到中国民企绩效考核结果的运用中所产生的最明显的负作用就是造成大量很有发展潜质的人才流失,其原因无非有以下几个:一、 企业管理的精细化程度不同;二、人才培养体系完善程度不同; 三、企业美誉度和品牌影响力不同。

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