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薪酬设计一定要与企业实际结合

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:79521 | 大小:17.00KB | 下载:4728 次 | 上传:2013-03-12

简介:

一、薪酬设计的原则; 1.战略导向原则; 2.经济性原则; 3.体现员工价值原则; 4.激励作用原则; 5.相对公平(内部一致性)原则; 6.外部竞争性原则; 二、薪酬设计必须考虑的因素; 1.战略与发展阶段因素; 2.文化因素; 3.市场竞争因素; 三、薪酬设计必须与企业实际相结合;

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