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企业的薪酬设计(3-3)

企业的薪酬设计(3-3)

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:68594 | 大小:562.50KB | 下载:3822 次 | 上传:2014-07-28

简介:

依据:根据每月考评结果发放。 优点:使薪酬与月度考评挂钩,提高短期激励效果 特点:可以将考评奖金与固定工资挂钩,比如: 不合格:— 固定工资*20% 合 格:0

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