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打破“一刀切”:通过人才细分来提高业绩

打破“一刀切”:通过人才细分来提高业绩

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

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简介:

  人才细分代表了一种打破一刀切思想的方式。人才细分是一种战略方法,它可以帮助企业确定不同的模式,并将不同的人才管理方法应用于不同的模式,以此来更好地将它们的人才模式与盈利模式相搭配。从历史来看,公司之所以追逐这种方法往往是考虑到它们的高管和销售团队。通过更广泛地细分人才,公司可以将资源从低价值区域重新分配到高价值区域,从而推动业务取得成功。

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