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企业绩效管理常见的11种错误做法

企业绩效管理常见的11种错误做法

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:81934 | 大小:105.00KB | 下载:4880 次 | 上传:2012-08-01

简介:

第1种错误做法:只考核公司中层和基层,高层领导不需要考核。 第2种错误做法:重绩效考核,轻绩效过程管理。 第3种错误做法:考核面面俱到,抓不住重点,流于形式。 ... 第11种错误做法:把绩效考核当成是绩效管理。

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