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薪酬调整方案及实施技巧
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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档
级别:| 积分:0 分 | 浏览:81685 | 大小:59.00KB | 下载:4801 次 | 上传:2012-09-03
简介:现今多数企业开始采取整体奖酬的薪酬制度。整体奖酬包括固定奖金、变动奖金和福利三个因素,许多企业愿意付给员工市场中位数水准的薪水,而将其它预算加码在变动奖金上,让变动奖金能有效激励员工的绩效表现;由于福利设计的弹性、空间较大,可针对不同族群、不同对象,设计如育婴假、购屋购车贷款、弹性工时等等,已经被视为是另一个吸引及保留人才的秘密武器了。
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