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6122-裁员怎么裁-降薪怎么降?

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:77279 | 大小:17.00KB | 下载:4745 次 | 上传:2012-09-03

简介:

    我们知道,企业之所以存在是因为其创造出比市场交易更高的效率。由于资源的稀缺性,企业所有的行动都必须以战略为导向。因此,经济不景气不能也不应该成为企业裁员的直接原因。     无论在什么情况下,企业的资源配置、人员调配、薪酬调整都应以战略为导向、以业绩为核心。只有在这两个原则下制定的人员和薪酬调整方案才是标本兼治的方法。

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