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如何让员工忠诚
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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档
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简介:居高不下的员工流动率不仅使企业损失了利润,同时也给企业整体利益带来负面影响。东莞一位企业高管对此深有体会地说:核心员工的流失曾使企业面临工作瘫痪且后继无人的尴尬局面,人才流失给企业组织造成混乱,走的人还会带走企业商业秘密。同时在企业中还有一些缺乏进取心、责任心和创新能力的员工,他们除了要求企业为之提供较好的工作待遇和稳定的工作外,极少关心企业的发展。这些员工虽说仍留在企业,表面上看对企业忠诚,实际上,非但不能给企业带来生产效率的提高,而且还可能给其他员工带来负面的示范效应,增加了企业人力资本管理的风险。
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