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领袖应该在何时更替?
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简介:企业与人类兴衰的悲喜剧,分界线经常就在对领袖程序更替时机(“拐点”)的把握!对于被囿制在混沌的现实当中的中国来说,这个结论是沉重的。中国的企业界迄今没有建立起对领袖程序更替时机把握并及时处置的科学管理的机制,中国其他的社会组织包括政府组织,在这方面更存在制度性的缺失。 对领袖的管理已经成为中国企业成长与社会发展在管理制度建设实践中最重要的课题。
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