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劳动风险规避操作手册

劳动风险规避操作手册

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:70319 | 大小:130.00KB | 下载:3890 次 | 上传:2013-09-06

简介:

1、使员工明白要求,指明努力方向,有明确的理由和证据不符合录用条件,进行合法解聘。 2、设定时,要明确化、具体化,从确实能够对员工进行考量的角度描述录用条件,忌空泛化、抽象化;

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