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薪酬改革:保健与激励孰重孰轻

薪酬改革:保健与激励孰重孰轻

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:150 分 | 浏览:80145 | 大小:22.00KB | 下载:4580 次 | 上传:2012-07-03

简介:

薪酬改革不宜走极端 底薪设计要以能力评估为基础 设计师低底薪高提成。 薪酬设计是个系统工程

         
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