您好,欢迎来到一览文库!找行业资料上一览文库!
一览( 微信公众号:yilanshequ )

一览( 微信公众号:yilanshequ )

打开微信扫一扫,即可直接关注

收藏我们 | 登录 | 注册
当前位置:一览文库> 公司绩效与高阶管理者离职之研究
公司绩效与高阶管理者离职之研究

公司绩效与高阶管理者离职之研究

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:100 分 | 浏览:82263 | 大小:83.77KB | 下载:5670 次 | 上传:2012-09-23

简介:

公司绩效较差的高阶主管理离职率较高,但当高阶主管是否可透过持股来降低其离职机率,是值得关切的主题。本文主要系探讨台湾地区上市公司绩效与高阶管理者离职之关系,并检视高阶主管持股对绩效与高阶管理者离职关系之影响。本文发现,不良绩效公司的高阶管理者离职机率较高,且高阶管理者离职之后,公司股价绩效显著改善,此结果表示台湾上市公司内部控管是有效力的。然而,高阶管理者持股比例大于5%的公司,绩效与离职之间原本显著负向关系则不复存在,表示在高阶管理者拥有高度所有权的公司,降低机将引发高阶主管固守职位,因此公司推行以所有

[展开]
         
下载文档到电脑,查找使用更方便
需100积分下载

猜你喜欢

收藏 下载此文档 所需积分:100分