您好,欢迎来到一览文库!找行业资料上一览文库!
一览( 微信公众号:yilanshequ )

一览( 微信公众号:yilanshequ )

打开微信扫一扫,即可直接关注

收藏我们 | 登录 | 注册
当前位置:一览文库> 领导者中庸思维与组织绩效:作用机制与隋境条件研究
领导者中庸思维与组织绩效:作用机制与隋境条件研究

领导者中庸思维与组织绩效:作用机制与隋境条件研究

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:81340 | 大小:839.32KB | 下载:5208 次 | 上传:2012-08-31

简介:

中庸思维作为中国传统文化中最为突显的思维方式之一, 近年来在心理学领域引起了学者们的重视,但是将中庸思维应用于领导理论并分析高层领导者的中庸思维对组织绩效影响机制的研究却很鲜见。本文以高层领导者的中庸思维为自变量,在对其概念进行归纳和界定的基础上,从理论上论证了其对于组织绩效的影响作用, 以及组织两栖导向在其中所起到的中介作用和不同情境条件下组织两栖导向对组织绩效影响程度的变化,并运用中国企业层面的数据对所提出的假设进行了验证。研究结果显示:高层领导者的中庸思维对组织两栖导向和组织绩效具有显著的正向影响,

[展开]
         
下载文档到电脑,查找使用更方便
需60积分下载

猜你喜欢

收藏 下载此文档 所需积分:60分