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面试失败的十个细节

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:73360 | 大小:40.00KB | 下载:4140 次 | 上传:2013-11-10

简介:

通常,面试考核的是应聘者的工作态度,应变能力等,在选聘新员工或者对内部员工进行提拔的时候,不仅要考核操作业务的能力,同时更注重员工的工作态度以及道德品质。面试的时间很短暂,面试官者要在很短暂的时间内判断录用与否,就使得面试官会关注更多求职者的言谈举止,特别是无意识中表露出来的行为。而这些,对于初入职场的“菜鸟”们,往往是防不胜防。

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