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关于企业如何做好人力资源开发工作的思考

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:73985 | 大小:61.00KB | 下载:4088 次 | 上传:2013-10-09

简介:

本文以生产型企业神火铝业沁阳铝厂为例,从实践操作的角度,提出了以配套企业文化建设为基础,以分层次立体培训为主要形式,以健全的职位晋升淘汰制度为保障,以绩效考核反馈为主要检测手段,以员工优质绩效获得为目的的人力资源开发和培养体系,期望能对企业的人力资源开发工作有所帮助,并对同行业的相关企业提供一些积极的借鉴意义。

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